Leitung eines heterogenes Teams

Ihr Team ist interkulturell?
Kulturelle Backgrounds, Werte, Herangehensweisen unterscheiden sich? Sie sind multilingual: Fachlich verständigen Sie sich, aber verstehen Sie einander immer?

Ihr Team ist interdisziplinär?
Es besteht aus Menschen mit verschiedenen Professionen, unterschiedlichem beruflichem Selbstverständnis, heterogenen beruflichen Prägungen, unterschiedlichen Fachsprachen?

Ihr Team ist generationenübergreifend?
Mitarbeitende mit großer Praxiserfahrung und gewachsener Expertise treffen auf Berufsanfänger mit neuestem Ausbildungs- und Forschungsstand, die möglicherweise Phänomenen wie Digitalisierung, Change und Flexibilisierung offener gegenüberstehen?

Sie wollen

• alle Teammitglieder einbinden und einen guten Kontakt aufbauen
• die Herangehensweise und Bedürfnisse Ihrer Teammitglieder verstehen
• zwischen den unterschiedlichen individuellen Bedürfnissen vermitteln
• das Team dabei unterstützen, in guten kommunikativen Austausch zu kommen
• Toleranz im Berufsalltag stärken
• dass alle Mitarbeitenden den Raum finden, ihre Talente und Stärken in vollem Umfang einzubringen

In einem gemeinsamen Reflexionsprozess finden wir Wege, wie Sie Ihre Ziele erreichen können. Ich unterstütze Sie dabei, Offenheit, wertschätzende Akzeptanz, Interesse für das Neue und das Andere als Werte in Ihrem Team zu implementieren.